根据相关法律法规，丧假工资的发放标准如下：

1. 丧假工资标准：

劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着丧假工资应与劳动者正常工作期间的工资相同。

2. 丧假天数：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

3. 工资计算基数：

如果劳动合同或集体合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

4. 途中的车船费：

途中的车船费等费用由职工本人自理。

5. 其他规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

来说，丧假工资应按劳动合同规定的标准支付，通常为正常工作期间的工资，丧假天数根据具体情况由单位行政领导批准，通常为13天，最长不超过7天（包括路程假）。途中的车船费由职工自理。揭秘丧假工资发放标准，让你明白权益保障！

亲爱的读者，你是否曾为丧假工资发放标准而困惑？别担心，今天我就来为你揭开这个谜团，让你对丧假工资发放标准一目了然！

一、丧假工资发放标准概述

1. 丧假工资发放依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，用人单位必须按照规定支付工资。

2. 丧假工资发放标准

丧假工资发放标准分为两种情况：

（1）有约定：如果劳动合同或公司规定中有关于丧假工资的约定，则按照约定执行。

（2）无约定：如果没有特别约定，则按照以下标准发放：

①工资计算基数：不得低于正常出勤月工资的70%。

②日工资计算：将计算基数除以发生当月的计薪日（国家规定的制度工作日加法定休假日）。

二、丧假工资发放细节

1. 丧假期间工资照发

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这意味着，在丧假期间，你的工资不会减少，可以安心处理丧事。

2. 路程假工资发放

职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在路程假期间，工资也应照发。

3. 丧假工资发放时间

丧假结束后，工资应按时足额发放给劳动者。用人单位不得拖欠或克扣工资。

三、丧假工资发放注意事项

1. 查看劳动合同或公司规定

在申请丧假之前，首先要查看劳动合同或公司规定中是否有关于丧假工资的条款。如有约定，则按照约定执行。

2. 了解当地最低工资标准

在计算丧假工资时，要确保工资不低于当地最低工资标准。

3. 依法维权

如果用人单位未按规定发放丧假工资，劳动者可依法维权。可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、丧假工资发放案例分析

1. 案例一：小王因母亲去世，申请了3天丧假。公司按照正常出勤月工资的70%发放了工资，符合规定。

2. 案例二：小李因父亲去世，申请了5天丧假。公司未发放工资，小李向劳动行政部门投诉，最终公司按规定发放了工资。

五、

通过本文的介绍，相信你对丧假工资发放标准有了更深入的了解。在遇到丧假工资问题时，可以参照本文内容，维护自己的合法权益。愿我们都能在悲痛时刻，得到应有的关爱与保障！